Wirtschaft
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Katholische Aktion Kärnten fordert mehr Lohngerechtigkeit für Frauen
10.11.2026
14:33
Österreich/Arbeitnehmer/Finanzen/Geschlecht/Politik/Kirche/Lohn/Wirtschaft-Finanzen/Arbeitsmarkt/Kath. Aktion
Klagenfurt, 10.11.2026 (KAP) Die Katholische Aktion Kärnten (KA) fordert mehr Lohngerechtigkeit für Frauen und eine rasche Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie in Österreich. Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern seien nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch der wirtschaftlichen Eigenständigkeit und sozialen Sicherheit, erklärte die Vizepräsidentin der Katholischen Aktion Kärnten, Maria Schmidt-Leitner, in einer am Dienstag veröffentlichten Stellungnahme.
Frauen verdienten in Österreich bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung durchschnittlich um 15,5 Prozent weniger als Männer. Daran erinnere der "Equal Pay Day": Er markiere jenen Tag, bis zu dem Männer statistisch bereits so viel verdient hätten wie Frauen im gesamten Jahr. Heuer fiel er in Österreich auf den 5. November. Die Einkommenslücke setze sich im Alter fort: Die durchschnittlichen Alterspensionen von Frauen lägen rund 40 Prozent unter jenen der Männer. Damit steige auch das Risiko von Altersarmut, warnte Schmidt-Leitner.
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie biete eine wichtige Möglichkeit, ungerechtfertigte Einkommensunterschiede sichtbar zu machen und zu beseitigen, so die KA Kärnten. Österreich hätte die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen müssen. Diese Frist sei verstrichen, eine vollständige gesetzliche Umsetzung stehe weiterhin aus. Transparente und nachvollziehbare Entgeltsysteme stärkten die Rechte der Beschäftigten und förderten faire Arbeitsbedingungen. Dabei müssten auch die Bedürfnisse kleinerer Betriebe berücksichtigt werden.
Sorgearbeit als Ursache der Einkommenslücke
Ein wesentlicher Grund für die Einkommensunterschiede ist laut KA Kärnten die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit. Frauen übernähmen weiterhin einen Großteil der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen. Die daraus häufig folgenden Teilzeitbeschäftigungen und eingeschränkten Karrierechancen wirkten sich auch auf die späteren Pensionsansprüche aus. "Mehr Lohngerechtigkeit braucht deshalb auch eine gerechtere Verteilung von Sorgearbeit, gute Betreuungsangebote und eine angemessene Entlohnung sozialer und pflegender Berufe", betonte Schmidt-Leitner.
Aus Sicht der christlichen Soziallehre sei Sorgearbeit eine unverzichtbare Grundlage menschlichen Zusammenlebens und verdiene daher gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung. Die Katholische Aktion sieht es laut ihrer Präsidentin als ihre Aufgabe, strukturelle Benachteiligungen nicht hinzunehmen und sich für gerechte Lebens- und Arbeitsbedingungen einzusetzen. Die Lohntransparenzrichtlinie allein werde zwar nicht alle Ursachen der Einkommensungleichheit beseitigen, ihre rasche und wirksame Umsetzung sei aber ein wichtiger Schritt. "Gerechte Bezahlung ist kein Privileg. Sie ist Ausdruck von Menschenwürde, Anerkennung und sozialer Gerechtigkeit", so Schmidt-Leitner.
Frauen verdienten in Österreich bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung durchschnittlich um 15,5 Prozent weniger als Männer. Daran erinnere der "Equal Pay Day": Er markiere jenen Tag, bis zu dem Männer statistisch bereits so viel verdient hätten wie Frauen im gesamten Jahr. Heuer fiel er in Österreich auf den 5. November. Die Einkommenslücke setze sich im Alter fort: Die durchschnittlichen Alterspensionen von Frauen lägen rund 40 Prozent unter jenen der Männer. Damit steige auch das Risiko von Altersarmut, warnte Schmidt-Leitner.
Die EU-Lohntransparenzrichtlinie biete eine wichtige Möglichkeit, ungerechtfertigte Einkommensunterschiede sichtbar zu machen und zu beseitigen, so die KA Kärnten. Österreich hätte die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen müssen. Diese Frist sei verstrichen, eine vollständige gesetzliche Umsetzung stehe weiterhin aus. Transparente und nachvollziehbare Entgeltsysteme stärkten die Rechte der Beschäftigten und förderten faire Arbeitsbedingungen. Dabei müssten auch die Bedürfnisse kleinerer Betriebe berücksichtigt werden.
Sorgearbeit als Ursache der Einkommenslücke
Ein wesentlicher Grund für die Einkommensunterschiede ist laut KA Kärnten die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit. Frauen übernähmen weiterhin einen Großteil der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen. Die daraus häufig folgenden Teilzeitbeschäftigungen und eingeschränkten Karrierechancen wirkten sich auch auf die späteren Pensionsansprüche aus. "Mehr Lohngerechtigkeit braucht deshalb auch eine gerechtere Verteilung von Sorgearbeit, gute Betreuungsangebote und eine angemessene Entlohnung sozialer und pflegender Berufe", betonte Schmidt-Leitner.
Aus Sicht der christlichen Soziallehre sei Sorgearbeit eine unverzichtbare Grundlage menschlichen Zusammenlebens und verdiene daher gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung. Die Katholische Aktion sieht es laut ihrer Präsidentin als ihre Aufgabe, strukturelle Benachteiligungen nicht hinzunehmen und sich für gerechte Lebens- und Arbeitsbedingungen einzusetzen. Die Lohntransparenzrichtlinie allein werde zwar nicht alle Ursachen der Einkommensungleichheit beseitigen, ihre rasche und wirksame Umsetzung sei aber ein wichtiger Schritt. "Gerechte Bezahlung ist kein Privileg. Sie ist Ausdruck von Menschenwürde, Anerkennung und sozialer Gerechtigkeit", so Schmidt-Leitner.